30.11
Вопрос #11379
трудовой договор
Автор:
Ирина,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
30.11.2016 18:46:52
Суть вопроса:
Здраствуйте, я не знаю как лучше назвать проблему свою, но я лучше расскажу ситуацию.... я работала месяц в частном садике и уволилась из садика....Я у них не была официально устроена... и сегодня мне приходит смс что зарплата 1314 начислено...почему? куда можно обратиться? а я отработала месяц, причем методист сказала, что на тебя акт написали, что я не отработала 2 недели? что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.12.2016 06:14
Ирина, насколько я понимаю у Вас вообще никаких документов нет? Смс Вам пришла о зачислении заработной платы? Если да, то работодатель признает, что Вы я влялись работником. Можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав, этотповлечет проверку работодателя и начисление штрафов. Что касается возможности взыскания в Вашу пользу каких-то дополнительных сумм, сомневаюсь, т.к. обосновать сумму, подлежащую взысканию, нечем.
02.12.2016 18:25
Заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию с изложение ситуации как она есть. Лучше бы они так с Вами не поступали.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.