07.12
Вопрос #11458
Увольнение ПРАВИЛЬНО
Автор:
Жанна,
Город: Москва / регион Москва,
07.12.2016 19:43:30
Суть вопроса:
Требуется юридическое сопровождение увольнения с целью получения заработной платы и компенсации за отпуск.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.12.2016 21:34
Жанна, можем обсудить стоимость услуг в личных сообщениях или по телефону.
В сотрудничестве может быть два этапа:
1. юридическое сопровождение непосредственно процесса увольнения - в зависимости от оснований увольнения
2. в случае отказа работодателя от добровольной выплаты - представление интересов в суде.
Обращаться с жалобами в прокуратуру, инспекцию труда не советую - как правило, эти меры неэффективны.
Готов помочь. Имею статус трудового арбитра и большой опыт работы в сфере трудового права.
В сотрудничестве может быть два этапа:
1. юридическое сопровождение непосредственно процесса увольнения - в зависимости от оснований увольнения
2. в случае отказа работодателя от добровольной выплаты - представление интересов в суде.
Обращаться с жалобами в прокуратуру, инспекцию труда не советую - как правило, эти меры неэффективны.
Готов помочь. Имею статус трудового арбитра и большой опыт работы в сфере трудового права.
08.12.2016 07:42
Доброе утро! !! Если нужна надежная юридическая помощь обращайтесь. Конечно жаловаться в прокуратуру не стоит, а вот в трудовую инспекцию можно. И также не надо забывать по данной отрасли права очень маленький срок. 1 . Восстановление на работе составляет месяц 2 взыскать заработанную плату три месяца. Нужно разбираться. С Уважением юрист Шатаев С.И.
08.12.2016 15:09
Добрый день,Жанна ! Готова помочь вам , имею хорошую практику по трудовым спорам ,
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?