18.03
Вопрос #12606
Увольнение беременной по статье п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Автор:
Дарья ,
Город: Липецк / обл Липецкая,
18.03.2017 20:25:42
Суть вопроса:
Добрый вечер. Наша компания находится на стадии банкротства. Вчера прислали уведомление о том, что через два месяца будет увольнение сотрудников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В данный момент я беременна. Скажите имеет ли право работодатель уволить меня по этой статье?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.03.2017 21:42
Если организация находится в процедуре банкротства, арбитражный управляющий уполномочен проводить сокращение даже беременных. Из Вашего обращения нет ясности кто прислал Вам уведомление и на какой именно стадии находится организация.
18.03.2017 23:33
Уведомление прислал конкурсный управляющий. Но статья указана по п.2 ч.1ст.81-это сокращение штата, а не п.1-ликвидация организации. Это законно?
18.03.2017 21:59
Уважаемая Дарья. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ ).
19.03.2017 09:32
Вероятнее всего уведомление прислал конкурсный управляющий. Поэтому все законно
24.03.2017 18:33
Если в отношении Вашей организации арбитражным судом принято решение о признании организации должника банкротом (несостоятельным) введена процедура конкурсного производства и назначен конкурсный управляющий, от которого Вы собственно и получили уведомление об увольнении, то все законно
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?