21.03
Вопрос #12655
лишение премии.. кто прав
Автор:
Екатерина ,
Город: Абакан / Респ Хакасия,
21.03.2017 18:08:42
Суть вопроса:
Добрый день. вопрос по трудовому спору. Я, секретарь - делопроизводитель, в феврале месяце не отправила документ, ( был сбой с интернетом, и оно просто не ушло. За не имением телефонов чтоб проверить пришел ли документ, я не проверила дошел ли он до получателя. ( все номера телефонов есть у исполнителя документов ( я только посредник) позже выйснилось, что документ так и не дошел до получателя. докладная легла на стол руководителя на мое имя, о том , что я не отправила документ. сегодня дали подписать приказ о том , чтоб лишить меня премии за март месяц. имеют ли они на это право?
в чем отличия премии от стимулирующих?
и подскажите как правильно написать документ, о том, что мне не предоставили информацию проверить дошел ли документ?
Да и кто вообще должен отвечать за такие документы? я или тот , кто не предоставил телефоны получателя?
в чем отличия премии от стимулирующих?
и подскажите как правильно написать документ, о том, что мне не предоставили информацию проверить дошел ли документ?
Да и кто вообще должен отвечать за такие документы? я или тот , кто не предоставил телефоны получателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.03.2017 22:19
Ваши обязанности прописаны в вашей должностной инструкции, либо в самом трудовом договоре. Ваша зарплата, из чего она гарантированно состоит, опять же - в трудовом договоре. Не видя этих документов невозможно корректно ответить на ваш вопрос.
22.03.2017 08:05
Если отправка документов входит в ваши должностные обязанности, то работодатель прав.
Теперь процессуальные моменты: составляется акт, берется с Вас объяснение, потом приказ. Если Вы не согласны, то можете обжаловать данный приказ.
Теперь процессуальные моменты: составляется акт, берется с Вас объяснение, потом приказ. Если Вы не согласны, то можете обжаловать данный приказ.
22.03.2017 15:19
Здравствуйте, составление акта не было, объяснительную с меня взяли. Какого то вреда для предприятия это не нанесло. Подскажите пожалуйста, где и как можно обжаловать?
22.03.2017 19:10
Обратитесь в суд с иском. Срок 3 месяца с даты когда вам стало известно о приказе, с даты ознакомления.
24.03.2017 09:09
Отличие премии от стимулирующих доплат и надбавок состоит в следующем: посредством вознаграждения за труд (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий - дополнительные показатели труда, а именно его результаты (выполнение и перевыполнение норм выработки, плановых заданий, повышение качества, экономия материалов и др.).
К доплатам и надбавкам стимулирующего характера можно отнести доплаты:
- за высокую квалификацию;
- профессиональное мастерство;
- работу с меньшей численностью работников;
- выслугу лет;
- ученую степень или звание и др.
Данные выплаты производятся ежемесячно при наличии соответствующего основания.
Премия представляет собой часть заработной платы, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде.
К доплатам и надбавкам стимулирующего характера можно отнести доплаты:
- за высокую квалификацию;
- профессиональное мастерство;
- работу с меньшей численностью работников;
- выслугу лет;
- ученую степень или звание и др.
Данные выплаты производятся ежемесячно при наличии соответствующего основания.
Премия представляет собой часть заработной платы, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде.
02.04.2017 09:38
Приветствую! Все зависит от Вашей должностной инструкции. В случае отсутствия Вашей вины- лишение премии незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, однако это не гарантирует улучшения Ваших отношений с руководством
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?