03.09
Вопрос #14601
Как мотивированно отказаться от замещения другого сотрудника?
Автор:
Иванова Ирина Михайловна ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
03.09.2017 08:42:44
Суть вопроса:
Здравствуйте! Позвольте у Вас проконсультироваться: я работаю в компании на должности специалиста и меня попросили временно замещать офис-менеджера (так как у меня есть такой опыт работы). И под предлогом, что у меня хорошо получается работать офис-менеджером, мне руководство навязывает остаться на этой должности, даже с повышением зарплаты. Но я не хочу работать секретарем ни за 100, 200 и 300 тысяч рублей. Объяснять причину руководству я не намерена. Как отказаться от должности офис менеджера (в т.ч. и ее замещения), не испортив нормальные деловые отношения (потому что меня никто не слышит и хотят узнать вескую причину моего отказа)? Если я скажу, что по семейным обстоятельствам не могу работать секретарем и замещать должность секретаря, может ли это послужить мотивированным отказом с моей стороны?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.09.2017 04:13
Добрый день!
Оформлялось ли документально Ваше замещение иной должности.
Если основной трудовой договор на должность специалиста действует, при этом дополнительно был заключен срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника, то срочный договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Принудить к труду Вас не могут, поэтому семейные обстоятельства являются достаточно мотивированными основаниями не желания перевода на иную должность
Оформлялось ли документально Ваше замещение иной должности.
Если основной трудовой договор на должность специалиста действует, при этом дополнительно был заключен срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника, то срочный договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Принудить к труду Вас не могут, поэтому семейные обстоятельства являются достаточно мотивированными основаниями не желания перевода на иную должность
04.09.2017 06:07
Не советую отказываться, можно дать иной юридически аргументированный совет, но если вы ему последуете, то можно готовить заявление на увольнение.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.