24.09
Вопрос #16131
Где указывается наличие задолженности по зарплате при увольнении?
Автор:
Наталья ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
24.09.2017 19:15:54
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я увольняюсь. Но работодатель не может сейчас рассчитаться со мной, просит подождать.. При этом есть задолженность по зарплате.Подскажите пожалуйста, в каких документах из тех что мне должны выдать должно быть написано об этой задолженности. И какие документы мне не стоит подписывать в данном случае.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.09.2017 20:53
Здравствуйте, потребуйте от работодателя выдачи расчетного листка на дату увольнения. В этом случае у вас будет неоспоримое доказательство наличия задолженности при обращении в суд в порядке искового производства. Не стоит забывать о том, что согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Разумеется не подписывайте никакие документы, свидетельствующие о полном расчете при увольнении.
Разумеется не подписывайте никакие документы, свидетельствующие о полном расчете при увольнении.
25.09.2017 10:17
Спасибо, Александра Михайловна. Вот я и не могу разобраться. Про то что есть задолженность будет написано где то в расчетном листе или как? Или то что там будет написано сколько мне положено отдать является доказательством? Если там будет написано например что мне должны отдать 20000р, но не отдадут то я в нем не должна расписываться?
25.09.2017 21:32
В расчетном листке отображается начисленная зарплата (но не выданная на руки/перечисленная на счет) и полагающиеся выплаты при увольнении, а то, что работодатель ее вам выплатил полностью или частично в случае судебного рассмотрения или в порядке проверки по вашей жалобе в прокуратуру/ГИТ должен будет доказать сам работодатель. Проверьте расчет в расчетном листке, если он произведен верно в графе "начислено" можете расписаться в получении.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?