04.10
Вопрос #16964
незаконное увольнение
Автор:
ева ,
Город: Ковров / обл Владимирская,
04.10.2017 18:36:59
Суть вопроса:
Добрый вечер! Я бы хотела у Вас проконсультироваться. Я продавец в магазине Дикси, и часто ухожу на больничный с ребенком. Пару дней назад у меня заболел ребенок и я ушла на больничный. И как только начальство узнало, что я на больничном, мне позвонили и сказали что со мной разрывают трудовой договор и чтоб я пришла и написала заявление на увольнение. Но я не хочу увольняться. И как только я выйду на работу, то меня заставят писать заявление. Подскажите пожалуйста, имеют ли они право меня заставить писать заявление на увольнение, и как мне поступить в этой ситуации? За ранее спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.10.2017 18:56
Здравствуйте! На то оно и "собственное желание", чтобы писать заявление только по своей воле. Разумеется требовать, а точнее предлагать написать заявление никто запретить не может, как и Вам никто не может запретить не писать.
Если ответ оказался полезным, прошу оставить отзыв, кликнув три точки справа внизу ответа.
Если ответ оказался полезным, прошу оставить отзыв, кликнув три точки справа внизу ответа.
04.10.2017 20:16
Можете также для подстраховки вести аудиозапись разговоров, в которых вас принуждают к увольнению. Если ситуация обострится, это может стать доказательством принуждения к увольнению при обращении в ГИТ либо в суд.
05.10.2017 06:13
2 варианта - работать пока не найдут причин на увольнение или уволиться после больничного с отработкой.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.