15.10
Вопрос #17898
Северные надбавки
Автор:
Елена-87@ ,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
15.10.2017 03:23:30
Суть вопроса:
Здравствуйте , я живу на Камчатке с 1992 года , с 2011 года и по 2017 являлась индивидуальным предпринимателем , в феврале 2016 поралельно ип устроилась в гос организацию , вопрос такой как ип я делала отчисления в пенсионный фонд , положены ли мне северные надбавки ? Входит ли ип в страховой стаж ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.10.2017 07:20
Непременно. Даже если вы н вели деятельность, но платили взносы в ПФР стаж идет. Если ответ был полезен прошу оставить отзыв.
15.10.2017 09:22
Скажите а перерасчёт за 9 месяцев что я работала ,они должны сделать если северные мне положены?
15.10.2017 10:22
Спасибо ) из 10 сайтов он Лайн помощи только вы мне ответили ! Буду советовать только вас )
15.10.2017 13:12
Бухгалтер ответил что есть закон и там чёрным по белому написано .(((
Что делать на какой закон ссылаться?
Какие документы предоставить ?
Подскажите пожалуйста
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?