20.10
Вопрос #18379
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Автор:
Юрий Докучаев ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
20.10.2017 11:28:54
Суть вопроса:
В 2013г. бухгалтер предприятия ошибочно начислила отускные не за 14+14дней, а за 14+28д., таким образом за 14д. мне выдали больше. А в этом 2017г. году мне отказались предоставить очередной оплачиваемый отпуск 28д.,а дали только за 14д.
объяснив это тем, что я беру отпуск реньше оплачиваемого периода. Вопрос: правильно ли поступает бухгалтерия, и какой срок исковой давности данного случая?
объяснив это тем, что я беру отпуск реньше оплачиваемого периода. Вопрос: правильно ли поступает бухгалтерия, и какой срок исковой давности данного случая?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.