24.10
Вопрос #18649
Проблемы с бывшим работодателем
Автор:
Анастасия ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
24.10.2017 06:07:41
Суть вопроса:
Здравствуйте. Раньше моя мама работала товароведом, но в связи с неправотой хозяина магазина, она написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время этого отпуска она 2 раза, с согласия этого же хозяина, делала заявки на продукты, эти заявки она оплачивал наличными за свои деньги, из кассы она деньги не брала. Этот магазин около месяца назад закрылся, продавцы соответственно уволены, но владелец этого магазина, разбираясь в бумагах, нашёл накладные на оплаченный товар и предъявил моей матери, что прямо пропорционально с этими заявками долг магазина возрастал, т.е. за эти накладные нужно заплатить, якобы она оплачивал товар деньгами из кассы. Копий товарных чеков у нас к сожалению нет, этот товар отправлялся на путину (рыбалку), о том, что деньги не из кассы, знали многие, в том числе и владелец магазина, сами накладные, про которые он [хозяин] говорит, мы не видели. Он сказал, что даёт маме неделю чтобы подумать (видимо о том, чтобы заплатить эти деньги ПОВТОРНО). Я хочу спросить, законно ли то, что делает владелец магазина? Как нам доказать свою правоту? И т.д.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.10.2017 09:47
Добрый день!
В Вашей ситуации пока что имеется голословное заявление бывшего работодателя. Письменное требование, документы на основании которых предъявляются требования Вам не передавались, ревизию не производили.
Для взыскания какой либо денежной суммы бывшему работодателю будет необходимо обратиться в суд с соответствующими требованиями, и доказать обстоятельства на которые он ссылается, в том числе и право требования.
В связи с этим, в настоящее время не предпринимайте ни каких действий по выплате каких либо сумм и не старайтесь доказывать свою правоту во вне судебном порядке. Действия по выработке правовой позиции и сбора доказательств Вам будут необходимы только в случае предъявления иска в судебном порядке.
В Вашей ситуации пока что имеется голословное заявление бывшего работодателя. Письменное требование, документы на основании которых предъявляются требования Вам не передавались, ревизию не производили.
Для взыскания какой либо денежной суммы бывшему работодателю будет необходимо обратиться в суд с соответствующими требованиями, и доказать обстоятельства на которые он ссылается, в том числе и право требования.
В связи с этим, в настоящее время не предпринимайте ни каких действий по выплате каких либо сумм и не старайтесь доказывать свою правоту во вне судебном порядке. Действия по выработке правовой позиции и сбора доказательств Вам будут необходимы только в случае предъявления иска в судебном порядке.
25.10.2017 20:13
Необходимо не производить по требованию хозяина магазина никакую выплату. На требования хозяина отвечайте, чтобы он свои требования предъявлял в судебном порядке.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.