24.10
Вопрос #18743
Помогите решить задачу пожалуйста
Автор:
Дмитрий ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
24.10.2017 22:47:44
Суть вопроса:
Продавец магазина Алдохина 20 января уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили жалобы покупателей. Алдохина неоднократно обвешивала их, завышала цены на продукты. Проверка, проводимая Госторинспекцией, дважды устанавливала данный факт, а также случат непробития кассовых чеков. На момент увольнения Алдохина была беременна.
- законно ли увольнение? Почему?
- в каком органе Алдохина вправе обжаловать увольнение?
- Какое решение должно быть принято?
- законно ли увольнение? Почему?
- в каком органе Алдохина вправе обжаловать увольнение?
- Какое решение должно быть принято?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.