10.11
Вопрос #20365
увольнение
Автор:
Алексей ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
10.11.2017 02:41:25
Суть вопроса:
Здравствуйте. Возникла такая ситуация: узнал, что меня хотят уволить. На мое место компания планирует взять работника
по аутстаффингу. Вероятнее всего будет предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я собираюсь отказаться и настаивать на сокращении. Если мне будет предложена другая должность, но с меньшим окладом, могу ли я так же настаивать на сокращении? И каким последствиям это может привести?
по аутстаффингу. Вероятнее всего будет предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я собираюсь отказаться и настаивать на сокращении. Если мне будет предложена другая должность, но с меньшим окладом, могу ли я так же настаивать на сокращении? И каким последствиям это может привести?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.11.2017 12:32
Если не желаете увольняться по собственному желанию - не пишите заявление. В случае принятия решения о сокращении занимаемой Вами должности и предложении Вам иной должности с меньшим окладом - согласие на это на Ваше усмотрение. При отказе в переводе на другую должность подлежите сокращению, но через два месяца с даты принятия решения о сокращении при условии надлежащего уведомления вас о предстоящем сокращении. Если работодатель не соблюдет процедуру увольнения по сокращению штата (должности), Вы будете вправе обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка ("поимеете" с работодателя). Иных последствий не усматриваю.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?