18.07
Вопрос #28801
ЗАЯВЛЕНИЕ ДИРЕКТОРУ КОМПАНИИ
Автор:
Владимир ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
18.07.2018 09:01:52
Суть вопроса:
НА РАБОТЕ ОТСУТСТВУЕТ НУЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ! КУДА ОБРАТИТСЯ И КАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НАПИСАТЬ ДИРЕКТОРУ КОМПАНИИ??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.07.2018 10:25
Добрый день! Вообще для таких дел существует отдел снабжения и туда подаются заявки по материалам и инструменту, если же такого нет то можно для начала попасть на прием директору объяснить ситуацию в цехе или где там еще, в общем нужно убедить его что данный инструмент очень необходим, при необходимости написать заявление на директора в свободной форме это если нужно будет для бухгалтерии для распределения средств. не должно быть сложностей с этим, либо купит либо нет
18.07.2018 10:27
Здравствуйте! Попробуйте для начала обратиться к вышестоящему начальству. В случае игнорирования вопроса запишитесь на прием к директору или напишите письменное обращение на имя директора с изложением всех фактов. Письмо можно передать через приемную или отправить почтой на адрес компании.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?