30.07
Вопрос #29143
Назначение на должность в приказном порядке.
Автор:
Ирина ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
30.07.2018 10:55:57
Суть вопроса:
Здравствуйте. У меня на работе уволилась заведующая отделением, а исполнять её обязанности все работники отказались, а сегодня мне сообщили, что меня назначат и.о. заведующей в приказном порядке, чего я не хочу. Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.07.2018 11:30
Здравствуйте! Перевод на другую должность, пусть даже и с повышением, возможен при условии согласия на то работника. Ответ: нет, не законно.
30.07.2018 21:18
Здравствуйте, так как при переводе Вас на данную должность изменяется Ваша трудовая функция, которая определена трудовым договором, то такой перевод в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ возможен только с Вашего письменного согласия. Если Вы не согласны с действиями работодателя, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Возможно, отказаться от данной должности обговорив все с работодателем.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.