19.12
Вопрос #49704
Сокращение по соглашению сторон
Автор:
Алена ,
Город: Тверь / обл Тверская,
19.12.2019 15:40:43
Добрый день! У меня такая ситуация в банке, в середине ноября я попала под сокращение по соглашению сторон с учетом выплаты в размере 2х окладов, срок до которого я должна была работать 20 декабря, подписала приказ. Далее мне поступает предложение об открытой вакансии с окладом выше, специфика работы для меня новая, и что это декретная ставка, но я согласилась так как боялась остаться без работы, прошла собеседование на конкурсной основе, и меня берут. Подписываю доп соглашение об отказе от выплаты изначального приказа, все больше ничего не подписывала. Далее мне говорят что зп пока не изменится на новой вакансии т.к у меня было повышение зп в этом году и забирают меня на новую вакансию 2 декабря, хотя озвучивают что уволят меня 9 января, а устроят на новую вакансию 10 января(т.к декретная ставка) . Так вот после 2 недель обучения новой вакансии поняла что это не мое, душа не лежит, не смогу исполнять обязательства в дальнейшем, все объяснила руководителю, та сказала не хочешь работать пиши заявление на увольнение по собственному желанию. Я сказала что это не правомерно, и в кадрах я сказала что согласна по сокращению с выплатой либо востановиться на прежнем месте, меня востановили на прежнем месте, но кадровый вопрос еще решается. Подскажите имееют ли право меня сократить по соглашению сторон без выплаты??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
