19.01
Вопрос #50530
Выплаты по больничному листу
Автор:
Александра ,
Город: Самара / обл Самарская,
19.01.2020 18:30:24
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я официально устроена на 0,5 ставки в бюджетную организацию. Была вынуждена перед декретом уйти на больничный. Пришла выплата за первый больничный лист (15 дней) - 1403 рубля. Моя средняя зарплата за два года составила 12018 рублей. На сколько я понимаю, я должна была получить 3555 рублей (работаю в организации менее 5 лет; вычислила среднюю зарплату, умножила на 24 месяца, разделила на 730 дней, умножила на 60% и вычислила среднюю дневную выплату, умножила на 15 дней). Влияет ли как-нибудь то, что я работаю на полставки? Или мне должны были выплатить именно ту сумму, которую я высчитала? Интересуюсь, так как впереди назначение мне декретных и, чувствую, с ними будет та же обманочка по выплатам. И, если мне не доплатили, что мне нужно будет сделать, чтобы получить свои положенные выплаты?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.01.2020 05:32
Здравствуйте! Попросите бухгалтерию объяснить почему так Вам начислили и изложите свои доводы при этом. Если с Вами не согласятся - пишите жалобу в трудовую иснпекцию и прокуратуру. Если не поможет готовьте иск в суд. За помощью в составллении документов можете обратиться на платной основе к любому адвокату сайта. В каждой анкете есть электронная почта - пишите туда. Расходы на адвокатские услуги взыскиваются с виновника. Квитанцию о получении денег Вам выпишут и направят по месту жительства.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?