28.04

Вопрос #58435
Донор вышел на работу в день сдачи

Автор:

Андрей , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 28.04.2021 02:45:26
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте!
Ситуация следующая: донор сдал кровь в рабочий день и вышел на работу, не уведомив работодателя о сдачи крови (нет соглашения). При этом не было опоздания. В табеле проставлено 8 ч.
Донор требует предоставить ему 2 дня отдыха (за день сдачи и дополнительный день ст. 186 ТК РФ). Ему согласны предоставить и оплатить только один день, так как нет соглашения с работодателем.
Считается выход на работу в день сдачи крови - соглашением с работодателем?
Как обязан поступить работодатель и как долен поступить донор?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Воробьёва Алёна Ивановна  
28.04.2021 09:01

Приветствую!

Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо предупредить работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены  ст. 186 (далее - ТК РФ).

Что касается предоставления выходного, то согласно частям 4 и 5  ст. 186 после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Ответить
Юрист: Воробьёва Алёна Ивановна  
28.04.2021 10:58

 Если работник в день сдачи крови вышел на работу по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанность  предоставлять ему другой день отдыха .

Выход на работу в день сдачи крови - не считается соглашением с работодателем.

Поэтому рекомендую решать данный вопрос до дня сдачи крови.

Ответить
Юрист: Сафиуллина Гульназ Салимовна  
29.04.2021 11:46

Добрый день.

Согласна с предыдущим ответом, что если не было согласия работодателя на выход на работу работника в день сдачи крови, то работодатель не обязан предоставлять другой день отдыха. Законодательством не определено как должно оформляться согласие работодателя на выход работника на работу в день сдачи крови. На практике работник пишет заявление, работодатель издает приказ. Также согласием работодателя может выступать допуск работника к работе, если работник письменно извещал работодателя о сдаче крови. Вы пишите, что уведомляли работодателя о сдаче крови, если это уведомление было письменное, то есть шанс получить дополнительный день. 

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы