12.07

Вопрос #59530
Долги у приставов

Автор:

Каштан Любовь Геннадьевна , Город: Кемерово / обл Кемеровская, 12.07.2021 08:59:24

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может быть причина, почему не берут на работу задолженность по микрозаймам у приставов? Уже берут на работу, а потом сразу отказ. Задолженность 50 тысяч и если не оплачивать, то это задолженность так и будет у приставов?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.0
12.07.2021 09:02

Добрый день. Вполне может быть, все зависит  куда устраиваетесь и на какую должность. 

12.07.2021 10:16

Здравствуйте! В зависимости куда Вы устраиваетесь. Более того, если не платить и не обжаловать, задолденность будет расти. Могут быть варианты прекращения исполрительного производства, однако сильно на них расчитывать не стоит. Проблема сама не решится, если ничего не делать.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.7
12.07.2021 10:36

Для уточнения причины нужно задать вопрос работодателю.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.07.2021 20:48

Здравствуйте, отказывать могут при приеме на работу в финансовую организацию или связанную с материальными ценностями. Если не оплачивать задолженность, то могут быть приняты и совершены исполнительные действия. Необоснованный отказ в приеме на работу вы можете оспорить в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

13.07.2021 12:10

Спасибо. Информация по задоженностям проверяется при приеме на работу? 

13.07.2021 13:27

Право работодателя на запрос кредитной истории потенциального сотрудника регламентируется ст. 6 закона №218-ФЗ «О кредитных историях». Однако важно учитывать, что служба безопасности может затребовать такую информацию исключительно с письменного согласия кандидата.

С вашего согласия любая организация может запросить Вашу кредитную историю. Вы вправе отказаться предоставлять информацию о своих финансовых обязательствах, но это может стать причиной, по которой работодатель выберет более открытого кандидата, хотя формально вам назовут другую.

Работодатель может сделать запрос документов у других организаций или государственных органов. Работодатель может потребовать от соискателя рекомендации с предыдущих мест работы, справки из медицинских учреждений или сведения об отсутствии судимости.

При трудоустройстве в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов кандидат обязан представить справку об отсутствии судимости, поскольку ч. 1 ст. 65   устанавливает запрет для лиц с судимостью на работу в данных организациях.

13.07.2021 13:31

Спасибо! Подскажите еще пожалуйста, при официальном трудоустройстве работодателю придут документы о задолженности у приставов для удержания с заработной платы? Или я могу самостоятельно оплачивать, чтобы об это  не сообщалось работодателю? 

13.07.2021 13:34

Когда официально трудоустроитесь работодателю придет постановление от судебных приставов в бухгалтерию  по удержанию из зарплаты сотрудника денежных средств. Бухгалтер должен будет исчислить, исходя из процентной ставки, указанной в постановлении сумму и перечислить. 

Согласно ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об исполнительном производстве"

Ст 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?