25.10
Вопрос #61295
Отстранение от работы
Автор:
Козлова Светлана ,
Город: Орёл / обл Орловская,
25.10.2021 18:07:05
Суть вопроса:
Добрый день. По известной причине в Орловской области вводятся требования обязательной вакцинации определенных отраслей. Принято Постановление Главного государственного санитарного врача по Орловской области от 18.10.2021 № 3 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Орловской области". Я работаю в Культурно-досуговом центре главным бухгалтером. К организации культурных мероприятий отношения не имею, с клиентами не работаю. Несмотря на это мне в ближайшем будущем предстоит подписать приказ об отстранении от работы. Есть ли шанс оспорить данный приказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2021 18:37
Здравствуйте, оспорить приказ от отстранения от работы, возможно в судебном порядке. Шансы не большие, но, если вы оформите мед отвод с указанием медицинских данных о противопоказании к компонентам препаратов вакцины, вы сможете на законных основаниях оспорить приказ от отстранения от работы.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
25.10.2021 20:31
А то, что я не принимаю непосредственного участия в культурно-массовых мероприятиях не основание? Все решает не круг обязанностей, а место работы?
25.10.2021 19:18
Здравствуйте! Пишите отказ от медицинского вмешательства. На основании отказа надо будет обжаловать приказ об отстранении от выполнения своих обязанностей.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?