06.06

Вопрос #67175
Старшая медсестра в терапевтическом отделении больницы, не пускает на прохождение практики

Автор:

Сергей , Город: Новосибирск / обл Новосибирская, 06.06.2023 03:03:41

Суть вопроса:

Здравствуйте, я со своими одногрупниками столкнулся с проблеммой, что старшая медсестра в отделении не пускает на прохождение практики, объясняя свои действия тем что студенты опаздывают или некоторые дни и не важно по уважительной причине или нет. При том что практика начинается в 8.00, а приходишь , например, в 8.10, то 6 часов практики за этот день уже не засчитает и просто выгонит из отделения.
Правомерны ли действия непосредственного руководителя практики в такой ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.4
06.06.2023 04:32

А опаздывать это у вас Серёжа привычка? За опоздание на работу увольняют. 

06.06.2023 05:13

Оценочно и следует обратиться к руководству больнице, чтобы конфликт урегуцлировали. Но - сам факт опознания - это нарушение, Вы, ведь, должны понять это.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.4
06.06.2023 05:54

Пробуйте принести извинения и просите допустить.

Не опаздывайте.

Уверен - это поможет.

С правовой точки зрения - действия медсестры незаконные, но с воспитательной - очень даже (так как сподвигли Вас даже здесь поискать ответы на то, как правильно бороться с Вашими опозданиями).

Другие вопросы:

#68506 23.05.2024 (09:50)

Как продлить договор с частной школой ?

Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499 21.05.2024 (07:11)

Учебный отпуск при обучении на заочной основе

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?
#68358 29.03.2024 (11:52)

Как защитить ребенка?

Здравствуйте! В нашем классе одноклассница моего сына распространяет вейпы и эл. сигареты, так как у нее родная сестра работает продавцом вейпов. Я узнала, что мой сын попал под её влияние. Я обратилась к руководству школы с просьбой прекратить это. При мне, классном руководителе и завуче эта девочка признала, что она этим действительно занималась, распространяла вейпы при помощи своей сестры, которая их продает. Реакция из школы: мой сын был командиром отряда на Зарнице. Его снимают, а эту девочку назначают командиром отряда. Я пошла с жалобой в Отдел образования и в комиссию ПДН. Классный руководитель подошла к сыну с претензией, что это надо было решать в стенах школы. Когда в школу приехал инспектор ПДН, классный руководитель заявила ему, что мой сын угрожал этой девочке. При беседе с инспектором ПДН эта девочка показала то же самое. Мне о результатах бесед инспектора в школе не сообщалось. А через неделю классный руководитель позвонила мне и сказала, что инспектор ПДН в беседе с моим сыном и этой девочкой выяснил, мой сын и эта девочка вдвоем являются «закладчиками», что это уголовное преступление, что инспектор ПДН должен завести уголовные дела на них, что она упросила инспектора ПДН этого не делать. Я поехала на приём к инспектору ПДН, который ездил в школу. Инспектор мне сказал, что такого не было, он просто побеседовал с детьми, и всё. При мне позвонил классному руководителю и в резкой форме её отчитал за подобную выдумку. Мне ясно, что классный руководитель покровительствует этой девочке и пытается оболгать моего сына. Как мне защититься и вести себя в данной ситуации?