12.04
Вопрос #8842
Зарплата
Автор:
Суртаев Яков Васильевич ,
Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский,
12.04.2016 14:15:41
Суть вопроса:
Я работаю в организации МУП "Благоустройства". Мне нужна ваша консультация по вопросу их способов оплаты труда. Я машинист СДМ, управляю техникой по очистки города и выполняю её непосредственный ремонт и т. д. 1. Начнём с моей оплаты за линию. Мне дают определённое задание и я выезжяю работать. Так вот оплата моего рабочего времени начинает происходить только тогда, когда я выехал из базы до того момента как я заехал на неё, остальное моё рабочее время не оплачивается вообще не каким образом, в независимости на сколько я рано пришёл на работу, на сколько быстро выполнил задание и т. д. Часы линии насчитывают они по установленным в машинах системах ГЛОНАСС и любой простой в независимости по моей причине или по той причине, что моё задание не может выполняться постоянно так как, я иду в паре с какой либо другой техникой. 2. Мой ремонт техники, не важно перерабатываю я или ремонтируюсь в ночь не оплачивается без каких либо надбавок (сверхурочных или ночных). Законны ли их действия по этому поводу? Могу ли я обратиться в прокуратуру по этому вопросу? Заранее спасибо за ответ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.05.2016 21:48
Здравствуйте! Если в договоре трудовом прописано, что вы устроены на "минимальную" заработную плату, будет сложно доказывать вашу настоящую оплату труда. Только в судебном порядке можно будет решить вопрос. В моей практике такие случаи были.
30.09.2016 08:35
Поднимите ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если не нашли, попросите в отделе кадров. То что прописано, то вы и должны делать. Но часто на практике пишут одно, а требуют другое, и если работник не выполняет требования или не работает так, как сложилось уже годами, с ним просто расстаются, а причину найти не сложно. В прокуратуру или в трудовую инспекцию обратиться конечно можете, возможно через суд и получится добиться компенсации, но работать вы в этой организации вряд ли сможете. Взысканные компенсации вряд ли покроют расходы на грамотного юриста, если только не дело принципа.
31.10.2016 18:24
Нужно смотреть положения трудового договора и локальные акты работодателя.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?