15.11
Вопрос #11099
Оштрафовали на работе на большую сумму
Автор:
Александр,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
15.11.2016 21:36:24
Суть вопроса:
Добрый вечер! У меня возникла неприятная ситуация, очень надеюсь на помощь. С 1.09.16 работаю по договору подряда в ООО "Спектр". Сегодня выдали зарплату за октябрь- меньше, чем нужно на 11 000. Объяснили, что оштрафовали пару раз, сказали в каких числах и примерно за что, но внятного ответа не получил. Никаких бумаг о том, что в данной организации меня могут оштрафовать я не читал и не подписывал. Деньги отдали наличкой "в руки", но никаких квитанций или расписок я так же не получил. Как правильно поступить в этой ситуации? Большое спасибо за ответ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.11.2016 22:20
Согласно ТК РФ работодатель не имеет право штрафовать сотрудников, более того, если вас даже не предупредили и не ознакомили со штрафом это прямое нарушение трудового законодательства. Сейчас вам необходимо написать им требование о выплате недостающей суммы только обязательно вручить это заявление под роспись или отправить почтой России выждать месяц и затем подать иск в суд.
15.11.2016 23:59
Законодательство для сотрудников предусматривает только три вида наказания – выговор, замечание и увольнение. К сожалению ни один из них не является панацеей для работодателя, так как вынесение выговора или замечания сопровождается целым рядом формальностей – работник должен быть уведомлен в письменной форме, потом он должен написать объяснительную записку… Решение вопроса может длиться неделями.
В то же время ст.192 Трудового Кодекса не предусматривает штрафы или другое какое-либо денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания. И как бы ни хотелось работодателю с помощью штрафов на корню пресечь такие офисные явления как перекуры, опоздания или игры в сети – такое пресечение является незаконным. Если на работе вас штрафуют – самое время обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд – вместе эти 3 инстанции вполне могут объяснить вашему начальнику, что он неправ. К тому же некоторые особо «образованные» руководители оформляют наложение штрафов еще и приказом по фирме. Если вы представите эти приказы в прокуратуру, у вас будет прекрасная возможность увидеть, как бледнеет ваш шеф.
В то же время ст.192 Трудового Кодекса не предусматривает штрафы или другое какое-либо денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания. И как бы ни хотелось работодателю с помощью штрафов на корню пресечь такие офисные явления как перекуры, опоздания или игры в сети – такое пресечение является незаконным. Если на работе вас штрафуют – самое время обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд – вместе эти 3 инстанции вполне могут объяснить вашему начальнику, что он неправ. К тому же некоторые особо «образованные» руководители оформляют наложение штрафов еще и приказом по фирме. Если вы представите эти приказы в прокуратуру, у вас будет прекрасная возможность увидеть, как бледнеет ваш шеф.
16.11.2016 04:40
Если у вас подписан трудовой договор, то опирайтесь на его условий про размер оплаты. Работодатель может лишь депримировать вас за какие то упущения, но это должно быть прописано в положении о премировании. Постарайтесь все же не доводить дело до конфликта-споры с работодателем обычно дорого обходятся...
16.11.2016 05:50
Ну, если уж ссориться с работодателем, то можно и всю сумму оплаты по договору взыскать)
16.11.2016 14:19
Если вы действительно работаете по договору подряда, то ни о какой зарплате и штрафах речь вообще не может идти. Это совершенно другие отношения, не трудовые, а гражданско-правовые. Если не выполнены условия договора вашим заказчиком, то есть все основания взыскать эту задолженность в суде.
17.11.2016 13:00
Китайское предупреждение ООО"Спектр", далее изложите ситуацию в заявлении, одно в трудовую инспекцию другое в прокуратуру.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.