21.11
Вопрос #11198
Трудоустройство затянулось
Автор:
Евгений,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
21.11.2016 13:05:43
Суть вопроса:
Здравствуйте, я был устно (документов повреждающий факт нет) пригашен в качестве кандидата на вакантную должность в КГОК. Прошел собеседование у лица уполномоченного от лица организации решать кадровые вопросы (Начальник цеха). На данном собеседовании было вынесено решение об окончательном утверждении меня на должность (Начальника участка в данном цехе). Попросили немного подождать для получения разрешения о заключении трудовой договора с вышестоящим начальством (Директором по персоналу), так как официального приема на комбинат нет только в связи с производственной необходимостью.
В течении ДЕВЯТИ месяцев, несколько раз в месяц в рабочее время личным визитом или по телефону (есть несколько записей разговоров) я получал информацию о ходе решения вопроса о моем "застрявшем" трудоустройства. Через ДЕСЯТЬ месяцев я по телефону (есть запись разговора) я получил информацию о том что данное вакантное место занято.
При обращении в инспекцию труда получил отказ в проведении проверки в отношении организации в виду отсутствия документов удостоверяющих все выше сказанное.
В соответствии с ст.64 ТК РФ отправил в организацию письменное требование об объяснении причины отказа в трудоустройстве, зарегистрировал его как входящее. Ответ в течение 7 дней получен не был.
И так вопросы:
1) Определить исковую давность.
2) Определить факт нарушение моих прав.
3) Обоснованность-справедливость размера материального ущерба в размере разницы моей текущей з/п и з/п которую я бы получал на данной должности за время до дня принятия кого-то вместо меня.
В течении ДЕВЯТИ месяцев, несколько раз в месяц в рабочее время личным визитом или по телефону (есть несколько записей разговоров) я получал информацию о ходе решения вопроса о моем "застрявшем" трудоустройства. Через ДЕСЯТЬ месяцев я по телефону (есть запись разговора) я получил информацию о том что данное вакантное место занято.
При обращении в инспекцию труда получил отказ в проведении проверки в отношении организации в виду отсутствия документов удостоверяющих все выше сказанное.
В соответствии с ст.64 ТК РФ отправил в организацию письменное требование об объяснении причины отказа в трудоустройстве, зарегистрировал его как входящее. Ответ в течение 7 дней получен не был.
И так вопросы:
1) Определить исковую давность.
2) Определить факт нарушение моих прав.
3) Обоснованность-справедливость размера материального ущерба в размере разницы моей текущей з/п и з/п которую я бы получал на данной должности за время до дня принятия кого-то вместо меня.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.11.2016 14:48
Здравствуйте.
Для ответов нужно документы смотреть. Не открываются. Направляйте в личку.
Для ответов нужно документы смотреть. Не открываются. Направляйте в личку.
21.11.2016 23:09
Здравствуйте! Практика по таким делам, увы, отрицательная. Вот если бы вас допустили до работы, то можно было бы установить факт трудовых отношений и взыскать соответствующие компенсации. А так, получается, вы были одним из соискателей, которых могло быть много.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.