26.12
Вопрос #11650
Производственная травма
Автор:
Елена,
Город: Москва / регион Москва,
26.12.2016 06:09:50
Суть вопроса:
Работал не официально мастером смр,упал с высоты 6 метров и сломал 2 пятки,попросили не оформлять как производственную,обещали всё оплатить, платили пока был на больничном, вышел на работу на должность начальника производства,через год нужно было леч на повторную операцию из за осложнений после травмы,я им сообщил,что нужны деньги на операцию,сообщилиони что платить больше не будут и меня на следующий день" уволили". Документы и свидетели имеются,доказательства имеются.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.12.2016 11:16
В вашем случае нужно в судебном порядке доказывать и взыскивать все причитающиеся выплаты!
26.12.2016 11:22
Добрый день,Елена! Имеются все основания для обращения суд.Из вашего вопроса усматривается нарушение прав ,восстановление которых в суде повлечет положительный результат. Однако, хочется выяснить законно ли было увольнение ,какие документы вы имеете, подтверждающие производственную травму ,кроме больничного (это может быть акт о несчастном случае на производстве ..и.т.д) .Могу оказать вам юридическую помощь по подготовке документов в суд.
26.12.2016 11:25
Добрый день!!! Если у вас есть доказательства то обращайтесь в суд о взыскании денежных средств, но срок три месяца по взысканию денежных средств. Если нужна помощь юриста и представитель в суде обращайтесь. С Уважением юрист Шатаев С.И.
26.12.2016 11:55
Обращайтесь, мы Вам поможем. У нас имеется практика по таким делам. Необходимо в суд подать иск о признании травмы производственной и компенсации морального вреда.
26.12.2016 17:35
Добрый день.
У Вас имеется один месяц для того,чтобы в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений и восстановиться в должности. Производственной травмой нужно заниматься отдельно, исходя из имеющихся документов. Много времени упущено. Прежде чем признавать травму производственной, необходимо в принципе установить факт трудовых отношений.
У Вас имеется один месяц для того,чтобы в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений и восстановиться в должности. Производственной травмой нужно заниматься отдельно, исходя из имеющихся документов. Много времени упущено. Прежде чем признавать травму производственной, необходимо в принципе установить факт трудовых отношений.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.