26.12
Вопрос #11650
Производственная травма
Автор:
Елена,
Город: Москва / регион Москва,
26.12.2016 06:09:50
Суть вопроса:
Работал не официально мастером смр,упал с высоты 6 метров и сломал 2 пятки,попросили не оформлять как производственную,обещали всё оплатить, платили пока был на больничном, вышел на работу на должность начальника производства,через год нужно было леч на повторную операцию из за осложнений после травмы,я им сообщил,что нужны деньги на операцию,сообщилиони что платить больше не будут и меня на следующий день" уволили". Документы и свидетели имеются,доказательства имеются.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.12.2016 11:16
В вашем случае нужно в судебном порядке доказывать и взыскивать все причитающиеся выплаты!
26.12.2016 11:22
Добрый день,Елена! Имеются все основания для обращения суд.Из вашего вопроса усматривается нарушение прав ,восстановление которых в суде повлечет положительный результат. Однако, хочется выяснить законно ли было увольнение ,какие документы вы имеете, подтверждающие производственную травму ,кроме больничного (это может быть акт о несчастном случае на производстве ..и.т.д) .Могу оказать вам юридическую помощь по подготовке документов в суд.
26.12.2016 11:25
Добрый день!!! Если у вас есть доказательства то обращайтесь в суд о взыскании денежных средств, но срок три месяца по взысканию денежных средств. Если нужна помощь юриста и представитель в суде обращайтесь. С Уважением юрист Шатаев С.И.
26.12.2016 11:55
Обращайтесь, мы Вам поможем. У нас имеется практика по таким делам. Необходимо в суд подать иск о признании травмы производственной и компенсации морального вреда.
26.12.2016 17:35
Добрый день.
У Вас имеется один месяц для того,чтобы в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений и восстановиться в должности. Производственной травмой нужно заниматься отдельно, исходя из имеющихся документов. Много времени упущено. Прежде чем признавать травму производственной, необходимо в принципе установить факт трудовых отношений.
У Вас имеется один месяц для того,чтобы в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений и восстановиться в должности. Производственной травмой нужно заниматься отдельно, исходя из имеющихся документов. Много времени упущено. Прежде чем признавать травму производственной, необходимо в принципе установить факт трудовых отношений.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?